弊社では令和2年4月7日埼玉県より発出した緊急事態措置以降、出勤者最低7割削減を目指し、時差通勤および時短勤務・テレワークを導入して参りました。

現在もローテンション勤務や完全在宅などのテレワークを継続中です。

実際には子育て中のパートさん、アルバイトさんは完全在宅、社員の出勤は週４日以下という勤務体系を実施しております。

社内会議ではオンラインを活用しテレワークでも生産性の向上に努めております。

コロナで働き方が変わり収束の見通しが立たない状況の中、弊社はこれからもテレワークに取り組み、社員に安全で安心して働ける会社でありたいと思っております。

いのちを大切にする「テレワーク実践企業」
▶︎ https://www.pref.saitama.lg.jp/telework/sengen/index.html