「35歳が転職の分岐点」と言われることがあるように、35歳を超えてからの転職は難易度が一気に上がります。
では、40代の転職はどうなってしまうのか？と不安に思う人も多いと思いますが、厳しい転職活動となることを覚悟しておく必要があります。
一般的に20代や30代と比べて40代を対象とした求人が少なく、応募できても採用されるのは即戦力となりマネジメント能力のあるスペシャルな人材のみ‥
とは言っても、コロナ禍で未経験者などの若手人材から経験豊富なミドル人材の需要が高まっているため40代にもチャンスが広がっています。
40代からの転職はただ闇雲に転職活動をしていくのではなく、転職サイトなどの転職支援サービスを積極的に活用し“効率良く” “有利に”転職活動を進めていくことがおすすめ！
ここでは、40代が使うべき転職サイトや40代の転職を成功させるポイントなどを詳しく紹介していきます。
40代転職理由ランキング
厚生労働省が公表した「令和２年転職者実態調査の概況」では年齢階級別に離職理由別の転職者割合が出されています。
40代に多い転職理由上位3つを見てみましょう。※3つまでの複数回答
【40～44歳】
1位 満足のいく仕事内容でなかったから（29.1％）
労働条件（賃金以外）がよくなかったから（29.1％）
2位 会社の将来に不安を感じたから（23.3％）
3位 人間関係がうまくいかなかったから（20.5％）
【45～49歳】
1位 労働条件（賃金以外）がよくなかったから（29.2％）
2位 賃金が低かったから（26.1％）
3位 能力・実績が正当に評価されないから（24.2％）
このように40代前半と後半とでは転職理由の内訳を細かく見ると異なることが分かります。
◎40代前半⇒整った職場環境を求めた転職
40代になり最後の転職となる可能性が高いため、仕事へのやりがい・安定性・ストレスの少ない職場を重視する傾向
◎40代後半⇒自分の実績・スキルに見合った職場への転職
年収のピークを迎えると言われている50代を前に、これまでの経験・実績・スキルを武器にキャリアの集大成となる転職を実現させる傾向
40代の転職をラストチャンスと捉える人も多いため、只でさえ容易ではない40代の転職を失敗しないためには転職支援サービスの活用がカギとなります。
転職サイトと転職エージェントの違い
ここでは大きな括りで“転職サイト“とお伝えしていますが、厳密には「転職サイト」と「転職エージェント（エージェント型転職サイト）」に分けることができサービス内容も異なります。
- 転職サイト‥自分で求人を検索し応募する／スカウトサービスがある場合も
- 転職エージェント‥キャリアアドバイザーから求人紹介を受け転職活動を進めていく
簡単に言うと「サポートがある・ない」の違いですが、先ほどもお話ししたように厳しい転職活動が予想される40代の転職ではキャリアアドバイザーのサポートが受けられる「転職エージェント（エージェント型転職サイト）」を利用してアドバイスをもらいながら転職活動を進めていきましょう。
40代におすすめ！転職サイト厳選2社比較
40代の転職活動を効率良く進めていくための転職サイト（エージェント型転職サイト）2社を紹介します。
高年収・ミドルの転職に強い【ビズリーチ】
「ビズリーチ」 は即戦力人材の転職に強みを持つヘッドハンティング型ハイクラス転職サイト！
厳選されたハイクラス企業や一流ヘッドハンターからの直接スカウトで転職が動き出します。
一般的に転職成功者は20代後半から30代前半までが多いとされていますが、ビズリーチでは30代・40代のミドル層で多くの成功実績を持ちます。
他の転職サイトでは出会えない希少かつ高年収求人に出会うチャンスを掴むならビズリーチ一択。
| 実績 | 転職後の平均年収840万円 ※2021年1月時点。30代ハイクラス会員の実績 |
| 求人数 | 非公開求人あり |
| 分類 | ハイクラス向け／スカウト型 |
| おすすめポイント | 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上！ ※2021年1月時点。 |
転職サイトを利用するメリット
40代が個人で転職活動を進めていくことは厳しい道のりとなることが予想されるため転職サイト（エージェント型）を活用した転職活動がおすすめですが、先ほど紹介した各転職サイトの特徴の他に転職サイト（エージェント型）を利用するメリットを幾つか挙げていきたいと思います。
- キャリアカウンセリングで的確なアドバイス（転職相談、キャリアの棚卸しなど）
- 求人紹介（希望条件にマッチした求人を複数紹介）
- 非公開求人からの紹介（一般には公開されない特別な求人）
- 応募書類作成サポート（魅力的な履歴書、職務経歴書となるための作成アドバイス・添削）
- 面接日程調整、面接対策（応募企業に合わせた面接アドバイスが受けられる）
- 雇用条件交渉（自分からは言い出しにくい年収交渉などをキャリアアドバイザーが代行）
- アフターフォロー（入社日調整、退職アドバイスなど）
転職希望者一人一人の強みを引き出すキャリアカウンセリング、応募企業ごとに合わせた面接対策は40代の転職をスムーズに進めていくためには欠かせないサポートです。
さらに、一般には公開されていない転職サイト登録者のみに公開される非公開求人には、特別なポジションの求人や高待遇・好条件求人など希少な求人が多く含まれているため、キャリアアップを目指す40代はチェックすべき案件です。
失敗しない！40代向け転職サイトの上手な選び方・活用法
転職サイトは利用することでたくさんのメリットを得られるため「どこを使っても同じでは？」と考えるかもしれませんが、それぞれの特徴を理解し自分に合った最適なサービスを選ぶことが満足感の高い40代の転職を成功させる近道となります。
転職サイト選びに迷ったら以下に挙げるポイントを意識して、2～3社の転職サイトに登録してみましょう。
・40代の転職支援に強みがある転職サイト‥40代向けの求人や転職ノウハウ、転職事例が豊富
・求人数が豊富な転職サイト‥転職の可能性や選択肢を広げる
・ハイクラス向けの転職サイト‥高年収求人、管理職求人など40代にマッチした求人が多い
・求人対応地域をチェック‥転職を希望する地域の求人数を事前に確認することが大切
また、各転職サイトのキャリアアドバイザーの質や相性を見極めることも転職の行方を左右する大事なポイントです。最終的には1社に絞り信頼できるキャリアアドアイザーに転職サポートをお任せしましょう。
POINT
転職サイトは最低でも２～３社に複数登録することが必須！複数登録することでより多くの求人に触れることができ、転職先の選択肢を広げ求人を比較検討することができます。
40代の転職を成功させるポイント
企業が40代の中途採用者に求めていることは『即戦力』であり『マネジメント能力』のある人材であること！
もちろん実力・実績も大切なポイントですが、それ以外にも考えられる40代の転職を成功させやすくするポイントを紹介します。
同業職種への転職
実績・経験豊富な40代の採用を積極的に行う企業への転職がスムーズに決まりやすい傾向にあるため、同業種・同職種の転職が有利。
企業が求める人物像に合わせたアピール
ただ自分の強みをアピールするのではなく、転職希望先が求める人物像を理解した上で具他的な実績やエピソードを伝えることが大事。自分の強みと企業のニーズをすり合わせることで会社に必要な人材であると思ってもらう。
人間性を磨く
即戦力として活躍できる経験・スキルを持っていることも大切ですが、40代だからこそアピールしたいのが人間性です。
『柔軟性』『適応力』『目的意識』『謙虚さ』『リーダーシップ』『調整力』『コミュニケーション能力』‥などヒューマンスキルを身につけていることが重要です。
ポータブルスキル
ビジネスの基礎力とも言われるポータブルスキル（※持ち出し可能な能力）を身につけておくことはミドル層の転職で大いに役立ち、中途採用の現場で重要視されるようになってきています。
『対人力』‥統率力、説得力、支援力
『対自分力』‥決断力、冒険力、持続力
『対課題力』‥試行力、計画力、分析力
◎40代で未経験職種への転職は難しい
一般的に求人募集では年齢制限を禁止していますが、企業としては長期的なキャリア形成を図る観点から同じ“未経験”なら40代よりも30代、20代を採用したいのが本音でしょう。学ぶ意欲があったとしても年齢の壁を超えるのは難しいことが殆どです。
それでも未経験の転職にこだわるのなら、「同業種・異職種」もしくは「異業種・同職種」の転職にしてこれまでの経験をアピールしましょう。
40代男性・女性の転職
男性・・・40代ということで、今まで培った経験もあり、仕事へのプライドもあるかと思いますが、転職では新たな職場ということで今までと違うやり方も求められます。
柔軟な考えができる人、周りが見えている人、年下の同僚・上司ともうまくやっていける人、そんな人は会社でも重宝されます。
女性・・・40代の女性はライフステージの変化を経験し、その経験からの活躍や年齢からくる落ち着いた対応などが求められる営業や接客業など需要があります。
ただし、仕事のブランクや子育てや家事との両立で悩むこともあるので、転職先での優先順位をつけて仕事探しをしましょう。
40歳以上の転職でもチャンスはまだまだある！
※引用：doda「転職成功者の年齢調査」
転職サイトdodaの調査では30代後半（35～39歳）よりも40歳以上の方が転職成功者の割合が高いことが分かります。
さらに、コロナ禍による即戦力人材の需要が高まったことで40歳以上の割合は2019年よりも1.2ポイント増加しました。
年齢が大きな壁となることはもちろんありますが、ポイントを押さえた転職活動をしていくことで40代でもまだまだチャンスが広がっていることを表しています。
【まとめ】年齢に合わせた転職活動で勝負
“転職“と言っても、20代、30代、40代の転職はそれぞれに意味合いが異なるものであり、それぞれの年代に合わせた方法で転職活動を進めていくことが鉄則。
40代の転職ポイントをまとめると‥
- 転職サイト（エージェント型）を活用する
- できるだけ同業職種への転職
- 自分の強みと企業のニーズをすり合わせる面接対策
- 人間性を磨く
- ポータブルスキルを向上させる
転職サイトのサポートでは一人一人に合わせた具体的なアドバイスを受けられるので、40代だから無理‥ではなく、40代だから有利な転職ができた！にきっと変えてくれるはずです。40代なりの方法で勝負してみましょう！